Выберите номер:

Описание трудового спора

По рассматриваемой ситуации вынесены следующие судебные решения:

• решение суда Железнодорожного района г. Гомеля от 31.03.2023 по делу № 48ГИП23601;
• мотивировочная часть решения суда Железнодорожного района г. Гомеля от 06.04.2023 (дело № 48ГИП23601);
• апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Гомельского областного суда от 06.06.2023 по делу № 48ГИП23601/А.

Гражданка П. работала главным бухгалтером в организации жилищно-коммунального хозяйства.

В связи с выходом на пенсию она была уволена с работы по требованию работника в соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК). При увольнении наниматель не выплатил работнице выходное пособие в связи с выходом на пенсию.

Гражданка П. сочла, что она имела право на получение выходного пособия как работник и член профсоюза, а наниматель необоснованно лишил ее этого права.

В связи с этим бывшая работница обратилась в суд с иском, в котором просила взыскать в свою пользу с организации единовременную выплату в виде выходного пособия в размере 1317,32 руб.

Позиция работника

Контракт, заключенный между нанимателем и гражданкой П., предусматривал, что работнице были установлены следующие условия оплаты труда:

• тарифная ставка;
• стимулирующая выплата в виде надбавки за стаж работы;
• премия, выплачиваемая согласно коллективному договору и положению об оплате труда в зависимости от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
• единовременная выплата на оздоровление, которая осуществлялась согласно коллективному договору и положению об оплате труда;
• другие выплаты, установленные законодательством, коллективным договором, соглашением (контрактом) и положением об оплате труда.