Выберите номер:

Особенности дистанционной работы

Оформление перехода на дистанционную работу

По разъяснениям Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, главной отличительной чертой дистанционной работы является отсутствие у работника рабочего места.

Переход работника на дистанционную работу может иметь место в т. ч. в процессе его работы у нанимателя. В таком случае с учетом предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее — ТК) требований к дистанционной работе и условий ее осуществления при переходе следует обязательно внести соответствующие изменения (дополнения) в трудовой договор. В частности, для этого заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Переход на дистанционную работу по инициативе нанимателя осуществляется с соблюдением условий и порядка, предусмотренных ст. 32 ТК, согласно которой наниматель имеет право в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации или должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.

Поскольку наличие права на изменение существенных условий труда законодательство увязывает со строго определенными причинами (производственными, организационными, экономическими), то при переводе работника на дистанционную работу наниматель обязан представить доказательства того, что существенные условия труда меняются именно по таким причинам.